Stap 10 - Werf personeel

Vóór u gaat werven
Denk alvast eens na over het volgende:

• hoeveel personeelsleden heb ik nodig?
• op welke momenten?
• ga ik werken met full-timers, part-timers of oproepkrachten?
• wat verwacht ik van mijn nieuwe medewerkers (functieprofiel)?

Trouwens, hoe kijkt u aan tegen werk uit handen geven? Goed omgaan met personeel is een typische ondernemersvaardigheid die u kunt trainen.

De arbeidsmarkt op
Als u een beeld hebt van uw mensen, kunt u ze gaan werven. Bijvoorbeeld met een advertentie in de krant, via het arbeidsbureau of een uitzendbureau. 

Arbeidsovereenkomst
Personeel gevonden? Zorg dan voor een degelijke arbeidsovereenkomst. Daarin komen zaken te staan als:

• de duur van de overeenkomst
• de aard van de werkzaamheden
• het tijdstip van indiensttreding
• regels voor vakantiedagen en onbetaald verlof
• opzegtermijn
• werktijden
• de CAO die van toepassing is

Belastingdienst en Arbeidsinspectie
Jaarlijks moet u aan de Belastingdienst opgeven welke bedragen u per werknemer hebt ingehouden en uitbetaald. De Arbeidsinspectie controleert periodiek de loonadministratie van werkgevers. Ze beoordeelt of de werkgever zich houdt aan alle wettelijke regels rond loon, vakantietoeslag en andere arbeidsvoorwaarden. 

Zieke medewerkers
Als werkgever moet u tot twee jaar loon doorbetalen van medewerkers die ziek of arbeidsongeschikt worden. Ook als de oorzaak daarvan niets met het werk te maken heeft. Interpolis WerkAttent® biedt u een geïntegreerde oplossing voor verzuim van uw personeel.