Interpolis ZekerVanJeZaak® - Arbeidsongeschiktheid

Wat is het
Arbeidsongeschiktheid

Inkomensverlies verzekeren

Met deze rubriek binnen Interpolis ZekerVanJeZaak® verzekert u inkomensverlies bij tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid. Daarmee beschermt u de continuïteit van uw bedrijf én uw privésituatie.

Voordelen op een rij

  • Er is geen inkomenstoets bij arbeidsongeschiktheid. U ontvangt altijd het afgesproken bedrag waarvoor u verzekerd bent.
  • Persoonlijke begeleiding bij arbeidsongeschiktheid.
  • Interpolis keert niet alleen geld uit, maar regelt ook specialistische hulp als mediation, omscholing en workshops.
  • Interpolis kent een eenvoudige medische acceptatie via een telefonische gezondsheidsverklaring.

Onderdeel van ZekerVanJeZaak

De rubriek Arbeidsongeschiktheid is onderdeel van Interpolis ZekerVanJeZaak®. ZekerVanJeZaak biedt bedrijfsverzekeringen speciaal voor (startende) ondernemers en ZZP'ers. Een uitgebreid verzekeringspakket waarbij u snel en gemakkelijk uw belangrijkste bedrijfsrisico's kunt verzekeren. Alles overzichtelijk op één polis tegen een voordelig tarief.

Dekkingen

Wat is verzekerd?

Naast de eerder genoemde voordelen op tabblad 'Wat is het', is het volgende verzekerd.

  • Wanneer u minimaal twee jaar een arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft, heeft u automatisch recht op een zwangerschapsuitkering.
  • U bent direct verzekerd met een ongevallendekking na het uitbrengen van de offerte met twee weken bedenktijd.
  • U kunt kiezen voor een verzekerd inkomen tot € 50.000.

Wat is niet verzekerd

Sommige risico's kunt u niet verzekeren binnen ZekerVanJeZaak. De belangrijkste uitsluitingen zijn:

  • Arbeidsongeschiktheid als gevolg van alcohol en/of drugs.
  • Er is geen recht op uitkering in de door u gekozen wachttijd.

Wat kunt u extra verzekeren?

U kunt jaarlijks uw verzekerd inkomen met maximaal 10% verhogen (tot een maximaal verzekerd inkomen van € 50.000) zonder dat u opnieuw een medisch acceptatietraject hoeft te doorlopen.

Korting

U ontvangt op arbeidsongeschiktheid 30% premiekorting in het eerste jaar, 20% in het tweede jaar en 10% in het derde jaar.