Sollicitatieprocedure

Procedure

Als we nader kennis willen maken, dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Daarna volgt eventueel een vervolggesprek en in sommige gevallen zetten we een assessment in of doe je online een persoonlijkheidstest. Als je wordt aangenomen voor de betreffende functie, bieden we je een contract aan. Als we jou geen passende kandidaat vinden, dan ontvang je schriftelijk bericht.

Regeling Screening Rabobank

Vanuit de wet- en regelgeving zijn alle financiële instellingen verplicht om toekomstige medewerkers die een integriteitgevoelige functie uitoefenen te screenen. Daarom geldt bij de Rabobank de Regeling Screening Rabobank (RSR). Zodra we zijn overeengekomen dat je bij ons komt werken, dan zetten we de screening in gang. 

Betrouwbaarheid

De screening start met het ondertekenen van een eigen verklaring. Vervolgens gaan wij informatie inwinnen over je via:

• VIS: dit is het register van gestolen of vervalste identiteitsbewijzen
• EVA: dit is de Externe Verwijzings Applicatie, waarin interbancair de gegevens worden gedeeld over personen die banken hebben benadeeld
• SFH: is het fraude detectiesysteem van de Stichting Fraudebestrijding Hypotheken en is een aanvulling op EVA
• Incidentenregister van de Rabobank: dit is het register van personen die bij de Rabobank een incident hebben veroorzaakt

Ook controleren we behaalde diploma's en vragen we referenties op bij eventuele werkgevers in de voorafgaande twee jaar. Op deze manier achterhalen we of je voldoende betrouwbaar bent om bij ons te komen werken. Stagiairs, uitzendkrachten en interimkrachten vallen ook onder de RSR.