Wtp-overgang: waarom 2026 hét voorbereidingsjaar is voor werkgevers
Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Vooral voor werkgevers zonder bedrijfstakpensioenfonds is het belangrijk om niet te laat in actie te komen. Door in 2026 al te kijken wat dit betekent voor je organisatie, voorkom je verrassingen later.
Waarom is de Wet toekomst pensioenen nodig?
De wereld van werk en pensioen is veranderd. Mensen worden ouder, wisselen vaker van werkgever en werken steeds meer flexibel. Daarnaast kunnen economische omstandigheden sneller omslaan. Het oude pensioenstelsel was hier onvoldoende op ingericht, erkent ook John Pijfers, Risk Consultant bij Rabobank: ‘In het oude pensioenstelsel werd pensioen herverdeeld tussen jong en oud. In de nieuwe regels staat de premie centraal. Binnen één regeling betaalt iedereen hetzelfde premiepercentage, ongeacht leeftijd. Zo bouwt iedereen een eigen pensioenpot op, met als doel de pensioenopbouw transparanter te maken.
De huidige situatie van de Wet toekomst pensioenen
Als werkgever is het belangrijk om op tijd je zaken op orde te hebben. Voor werkgevers die zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds ligt veel al vast. Simpelweg omdat sociale partners bepalen wat er gebeurt en de tijdlijnen vastleggen. ‘Hieronder valt zo’n 85% van de werknemers’, weet Pijfers. ‘Voor deze werkgevers is het vooral belangrijk om duidelijk te communiceren naar hun werknemers wat er gebeurt en wat er verandert. Voor werkgevers zonder aansluitplicht bij een fonds is er wel werk aan de winkel. Zij hebben vaak een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) en zijn voor de uitvoering afhankelijk van hun eigen acties, die van ons en die van de uitvoerder.’ Die trajecten kosten tijd. Daarom is 2026 het jaar om inzicht te krijgen in wat deze overgang betekent en welke stappen nodig zijn.
Wat zijn de risico’s als je niet op tijd overstapt?
Als de pensioenregeling niet op tijd is aangepast, kan dit fiscale gevolgen hebben voor werkgever én werknemer. Bijvoorbeeld extra belastingheffing over de premie of claims van werknemers.
Als veel werkgevers laat starten, kunnen adviseurs en uitvoerders niet alles tijdig verwerken.
Werknemers horen te laat dat hun pensioen verandert. Zonder tijdige en duidelijke communicatie kan dit leiden tot onrust en ontevredenheid.
Implementatie van de Wtp vraagt om aanpassingen aan systemen en processen. Last-minute werken vergroot de kans op fouten en vertraging.
Wat als je nog niets hebt geregeld: ben je nog op tijd?
Heb je als werkgever nog weinig of niets gedaan rondom de Wtp? Dan ben je niet per se te laat, maar het is wel slim om nú in beweging te komen. Pijfers vertelt dat Rabobank klanten hiervoor al proactief benadert. Zijn advies aan werkgevers is daarom duidelijk: als Rabobank belt, plan dan bij voorkeur snel die afspraak in. Zeker bij grotere werkgevers (met een ondernemingsraad) is het vaak een lang traject: ‘Dat kan wel zo’n half jaar tot een jaar duren’, aldus Pijfers. ‘Nu staan er nog genoeg mensen klaar om de transitie te begeleiden. Hoe dichterbij 1 januari 2028 komt, hoe lastiger dat wordt.’
Zo helpt Rabobank bij de pensioenovergang
De Wtp overgang vraagt om tijdige voorbereiding. Rabobank helpt werkgevers inzicht te krijgen in hun situatie en begeleidt de stappen richting 2028. Met advies op maat, afgestemd op jouw organisatie en pensioenregeling.
Over Rabo Mens & Werk
De arbeidsmarkt verandert continu en regelgeving vraagt steeds meer. Of je nu personeel hebt of voor jezelf onderneemt: met Rabo Mens & Werk regel je verzuim, pensioen en de juiste verzekeringen in één keer goed. Zekerheid voor je mensen, grip op je bedrijf.