Waarom een aanvullende WIA-verzekering steeds belangrijker wordt voor werkgevers
Een inkomensverzekering staat zelden bovenaan het lijstje tijdens contractonderhandelingen. Het mist de ‘wow-factor’ van voorwaarden als extra vakantiedagen of een sportabonnement. Toch is inkomensverzekering wél een cruciale arbeidsvoorwaarde, zeker als ziekte geen weken, maar maanden duurt. Wanneer iemand langdurig uitvalt, kan dat voor de werknemer leiden tot een flink lager inkomen, terwijl de vaste lasten gewoon doorlopen. Juist daarom groeit het belang van arbeidsvoorwaarden zoals een aanvullende WIA-verzekering.
Wat is de WIA?
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV in hoeverre iemand nog kan werken. Op basis daarvan kan een werknemer (deels) een WIA-uitkering krijgen. Die uitkering is voor veel mensen lager dan hun eerdere salaris. Een aanvullende WIA-verzekering is bedoeld om (een deel van) dat mogelijke inkomensverlies op te vangen. Een WGA-hiaatverzekering van Rabobank is een specifieke vorm van zo’n aanvulling. Die richt zich op het ‘hiaat’: het gat dat ontstaat tussen het oude salaris en de uitkering van de werknemer.
Van vrije tijd naar stabiliteit
Het is voor werkgevers in principe niet verplicht om een aanvullende inkomensverzekering, zoals een WIA-verzekering af te sluiten voor werknemers. Toch worden dit soort verzekeringen steeds vaker geregeld via cao’s. Die verschuiving ziet ook Stephanie Laseur, Specialist Inkomensverzekeringen bij Rabobank.
‘Recent is het geïntroduceerd in de cao’s van de thuiszorg- en ziekenhuissector. Inkomensbescherming wordt aantoonbaar een belangrijker onderwerp. Gelukkig ook in sectoren waar het niet verplicht is. De duur van het verzuim in de IT-sector wordt bijvoorbeeld steeds langer. Inkomensbescherming is hier niet verplicht, maar werkgevers bieden het steeds vaker als secundaire arbeidsvoorwaarde.’
Waarom een WIA-verzekering afsluiten voor je medewerkers?
Laseur juicht het afsluiten van inkomensverzekeringen als aanvulling op de Wet WIA sterk toe. ‘De premie van deze verzekeringen valt onder loonkosten en is daarmee fiscaal aftrekbaar. Kortom: het afsluiten van bijvoorbeeld een collectieve WGA‑hiaatverzekering vraagt om een investering, terwijl je inkomenszekerheid kunt bieden aan je werknemers. De premie en voorwaarden verschillen per organisatie en situatie. Voor werknemers kan het daarnaast in sommige situaties positief meewegen bij het aanvragen van een hypotheek, omdat hypotheekverstrekkers kijken naar inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid.’
Het alsmaar groeiende belang van goed werkgeverschap
Het bieden van een inkomensverzekering is geen administratieve afvinklijst, maar het fundament van goed werkgeverschap dat bijdraagt aan loyaliteit en continuïteit. Goed werkgeverschap betekent zorgen voor het welzijn en de financiële zekerheid van medewerkers. Door te investeren in inkomensbeschermende verzekeringen, bied je extra bescherming bij arbeidsongeschiktheid. Dit geeft medewerkers rust en het laat zien dat je verder kijkt dan enkel de wet. Betrokken, verantwoordelijk en toekomstgericht. Precies waar Mens & Werk om draait. Je personeel is immers het belangrijkste in je organisatie, beaamt Laseur.
‘Natuurlijk, je bedrijfspand kan afbranden. Een horrorscenario, maar met een goede verzekering ben je vaak binnen een paar dagen weer operationeel. Maar wat doe je als morgen al je medewerkers weglopen of uitvallen? Dan staat je bedrijf letterlijk stil. De cruciale vraag is: hoe zorg je dat ze voor jóú willen blijven werken? Dat is waar arbeidsvoorwaarden zoals een ijzersterke inkomensbescherming het verschil maken.’
Bijkomende voordelen van goed werkgeverschap
Veel uitgebreide WIA-dekkingen van Rabobank bevatten preventieve extra's die medewerkers helpen om fysiek en mentaal inzetbaar te blijven. Zo verzeker je meer dan werk alleen.
De wetenschap dat er een vangnet is, verlaagt de drempel voor open communicatie over gezondheidsproblemen.
Authentieke zorg voor je werknemers kan bijdragen aan meer betrokken en loyale werknemers.
Financiële rust thuis kan zorgen voor een scherpere focus en hogere productiviteit op de werkvloer.
In een krappe markt wint de werkgever die zekerheid biedt het van de partij die alleen een aantrekkelijk salaris biedt.
Hoe regel je dit goed als werkgever?
Goede inkomensbescherming vraagt om maatwerk. Stephanie Laseur en haar collega’s denken graag met je mee over hoe je inkomenszekerheid op een passende manier inricht voor jouw organisatie. Geen standaardoplossing, maar advies dat aansluit bij je bedrijf, je medewerkers en je rol als werkgever. Bij Rabobank staan de mens en het werk centraal.
Over Rabo Mens & Werk
De arbeidsmarkt verandert continu en regelgeving vraagt steeds meer. Of je nu personeel hebt of voor jezelf onderneemt: met Rabo Mens & Werk regel je verzuim, pensioen en de juiste verzekeringen in één keer goed. Zekerheid voor je mensen, grip op je bedrijf.