
Roze verzuim: aanwezig, maar niet echt inzetbaar
Soms zie je het als werkgever gebeuren: een medewerker is er wel, maar functioneert niet zoals je gewend bent. Niet ziek genoeg om thuis te blijven, maar ook niet fit genoeg om goed te werken. Dit noemen we roze verzuim. En het komt vaker voor dan je denkt.
Wat is roze verzuim?
Roze verzuim zit tussen volledig inzetbaar zijn en volledig ziek zijn. Medewerkers zijn fysiek aanwezig, maar mentaal of emotioneel niet in staat om goed te functioneren. Ze blijven toch komen, vaak uit loyaliteit, angst voor baanverlies of omdat ziekmelden als zwakte wordt gezien.
Hoe herken je roze verzuim?
Roze verzuim is lastig te zien. Toch zijn er signalen:
Wat zijn mogelijke oorzaken?
Roze verzuim ontstaat vaak door mentale belasting. Denk aan:
Als deze factoren blijven bestaan, kan roze verzuim overgaan in langdurige uitval.
Wat kun je doen als werkgever?
Als werkgever kun je veel doen om roze verzuim te voorkomen of te verminderen:
Samen werken aan duurzame inzetbaarheid
Roze verzuim is een signaal dat er iets wringt. Door het tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken, voorkom je grotere problemen. En je laat zien dat je als werkgever echt om je mensen geeft.
Wil je weten wat jij als organisatie kunt doen?
Maak een afspraak met een adviseur. We denken graag met je mee.