Sluit de verzuimverzekering af

Roze verzuim: aanwezig, maar niet echt inzetbaar

Soms zie je het als werkgever gebeuren: een medewerker is er wel, maar functioneert niet zoals je gewend bent. Niet ziek genoeg om thuis te blijven, maar ook niet fit genoeg om goed te werken. Dit noemen we roze verzuim. En het komt vaker voor dan je denkt.

Wat is roze verzuim?

Roze verzuim zit tussen volledig inzetbaar zijn en volledig ziek zijn. Medewerkers zijn fysiek aanwezig, maar mentaal of emotioneel niet in staat om goed te functioneren. Ze blijven toch komen, vaak uit loyaliteit, angst voor baanverlies of omdat ziekmelden als zwakte wordt gezien.

Hoe herken je roze verzuim?

Roze verzuim is lastig te zien. Toch zijn er signalen:

    De medewerker presteert minder goed dan normaal Er zijn veel korte afwezigheden Het gedrag verandert: prikkelbaar, teruggetrokken, minder betrokken Er zijn fysieke klachten zoals hoofdpijn, vermoeidheid of maagpijn

Wat zijn mogelijke oorzaken?

Roze verzuim ontstaat vaak door mentale belasting. Denk aan:

    Chronische stress door hoge werkdruk Burn-outklachten zoals uitputting en cynisme Angst en onzekerheid over werk of toekomst Gebrek aan waardering of autonomie Een slechte balans tussen werk en privé

Als deze factoren blijven bestaan, kan roze verzuim overgaan in langdurige uitval.

Wat kun je doen als werkgever?

Als werkgever kun je veel doen om roze verzuim te voorkomen of te verminderen:

    Creëer een open cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om aan te geven dat het niet goed gaat Investeer in mentale gezondheid, bijvoorbeeld via coaching, mindfulness of stressmanagement Train leidinggevenden om signalen te herkennen en er goed mee om te gaan Geef waardering en erkenning voor inzet en prestaties Zorg voor een goede match tussen medewerker en functie
illustration of a team

Samen werken aan duurzame inzetbaarheid

Roze verzuim is een signaal dat er iets wringt. Door het tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken, voorkom je grotere problemen. En je laat zien dat je als werkgever echt om je mensen geeft.

Wil je weten wat jij als organisatie kunt doen?

Maak een afspraak met een adviseur. We denken graag met je mee.