Word jij het nieuwe lid van onze lokale Raad van Commissarissen?

Rabobank is een internationale coöperatieve bank met een Nederlandse historie en met als missie “Growing a better world together”. Als coöperatie heeft de Rabobank leden. Haar leden zijn betrokken klanten. De leden kunnen meepraten en meebeslissen over de koers van de bank onder meer over hoe Rabobank van betekenis kan zijn voor de leefomgeving. Samen met klanten, leden en regionale partners zet Rabobank zich in voor de grote maatschappelijke uitdagingen van nu. Daarbij richt Rabobank zich op drie transities: Energietransitie, Financieel gezond leven en de Voedsel transitie (zie verder hieronder).

Rabobank beschikt over een omvangrijk internationaal bankbedrijf. Het internationale bankbedrijf richt zich op internationale zakelijke en rurale activiteiten en kent een bijzondere focus op de Food & Agri-sector. Binnen Nederland zijn er op dit moment 78 lokale Rabobanken geworteld in een eigen leefgebied via een eigen directeur, eigen ledenraad en eigen Raad van Commissarissen (RvC). De leden van de RvC worden benoemd door de ledenraad. De leefgebieden zijn verdeeld over 14 kringen en 5 regio’s. De lokale RvC is onder andere gedeeld werkgever voor de directeur van het lokale gebied. De lokale ledenraad en RvC hebben een grote mate van zelfstandigheid om gezamenlijk lokaal invulling te geven aan de maatschappelijke transities, met als doel om de lokale omgeving te verbeteren. Via deze structuren hebben de leden van de bank invloed op de zeggenschap binnen de coöperatieve Rabobank.

Rabobank Utrecht en omstreken bestaat uit de kernen Utrecht, Nieuwegein, De Meern, Vleuten, Haarzuilens en Harmelen. Gezamenlijk heeft deze lokale bank ruim 100.000 particuliere en zakelijke klanten waarvan ruim 30.000 leden. Rabobank Utrecht e.o, maakt deel uit van de kring Midden-Nederland, samen met de lokale leefgebieden Amersfoort Eemland, Gelderse Vallei, Gooi- en Vechtstreek, Randmeren, Rijn en Heuvelrug, Rijn en Veenstromen en Utrechtse Waarden e.o.

Energietransitie
We streven naar een toekomst met een energievoorziening die volledig gebaseerd is op hernieuwbare bronnen zoals wind, zon en biomassa. Dit helpt ons de uitstoot van broeikasgassen te verminderen en klimaatverandering tegen te gaan. Dit doen we via energiecoöperaties en een aanpak gericht op bedrijventerreinen.

Voedseltransitie
We werken aan een duurzaam en gezond voedselsysteem dat de ecologische voetafdruk verkleint. Dit omvat het bevorderen van plantaardige eiwitten, korte ketens tussen boer en consument, en transparantie in de voedselproductie. Nieuwe verdienmodellen (True Value), gebiedsgerichte aanpak, eiwittransitie & foodcommunities.

Financieel Gezond Leven
We richten ons op Wonen door de energie-efficiëntie van woningen te verbeteren, het gebruik van duurzame bouwmaterialen te bevorderen, (nieuw) bouw te realiseren en `Samen Bouwen (CPO/CCO)’ initiatieven te motiveren en te ondersteunen.

De lokale RvC ziet er verder op toe dat de lokale directeur (i) voorwaarden schept om de afdeling, lokale ledenraad en lokale raad van commissarissen goed te laten functioneren en (ii) besluiten uitvoert van de lokale ledenraad en lokale raad van commissarissen die het leefgebied, lokale bank of afdeling betreffen. Daarnaast heeft de lokale RvC belangrijke bevoegdheden met betrekking tot het ledenbeleidsplan, voordrachten voor benoeming en functieverdeling in de lokale RvC, de samenvoeging of splitsing van leefgebieden, het openen of opheffen van permanente vestigingen van de bank in het leefgebied en het afwijzen en opzeggen van het lidmaatschap van Rabobank.

Met deze kerntaken draagt de RvC in het belang van de klanten en leden wereldwijd bij aan de missie van de Rabobank Groep “growing a better world together” en de samenwerking van de organisatieonderdelen.

Daarnaast wordt binnen de RvC een taakverdeling gemaakt, waarbij het mogelijk is om meerdere van deze rollen te combineren:

1. Voorzitten van lokale RvC: o.a. leiden van vergaderingen van de RvC (incl. opstellen agenda in overleg met de directeur en zorgen voor tijdig en juiste informatievoorziening), vaststellen van de ontwikkelbehoefte voor de RvC als totaal, (doen) onderhouden van contacten met diverse lokale stakeholders (o.a. leden en andere lokale banken).

2. Voorzitten van de lokale ledenraad: o.a. voorzitten van vergaderingen van de lokale ledenraad, incl. overleggen over de agenda (opgesteld door de lokale directeur) samen met eventuele agendacommissie vanuit de lokale ledenraad, toezien op tijdig en juiste informatievoorziening voor ledenraadsleden, borging van het nakomen van besluiten en afspraken en zorgen voor een goed samenspel binnen de ledenraad.

3. Vertegenwoordigen in de Algemene Ledenraad (landelijk niveau): o.a. ophalen van input bij de ledenraad en informeren van de ledenraad over te nemen en genomen besluiten in de ALR en vertegenwoordigen van de belangen van klanten en leden in de ALR waarbij het belang van de totale Rabobank groep wordt meegewogen.

4. Commissaris met aandachtsgebied Transities:

• Deze commissaris heeft vanuit zijn of haar rol een sterke verbinding met de drie transities (voedseltransitie, energietransitie of financieel gezond leven) en is maatschappelijk betrokken.

• Met een breed netwerk en expertise in zijn of haar vakgebied, kan hij of zij deelnemen aan een van de adviesraden die rondom iedere transitie kringbreed is ingesteld.

• Fungeert als het eerste aanspreekpunt voor de coöperatief directeur met betrekking tot het impactplan.

• Stemt (informeel) af met andere commissarissen in de kring over de voortgang van het Maatschappelijk jaarplan (impactplan).

• Neemt in beginsel deel aan kringvergaderingen om de voortgang en impact te bespreken.

• Neemt deel aan bijeenkomsten in de kring, regio of landelijk die betrekking hebben op de transities.

Van een commissaris van een lokale RvC wordt op de eerste plaats verwacht dat deze hart heeft voor de leden en de lokale samenleving. Commissarissen zien erop toe dat de belangen van alle bij de bank betrokken partijen evenwichtig in acht worden genomen. Betrokken partijen zijn (potentiële) klanten, leden, de ledenraad, medewerkers en de lokale gemeenschap. Om te weten wat er leeft en speelt in haar omgeving heeft de RvC een sterke (ver)binding met hun lokale ledenraad. Samen met de lokale ledenraad speelt de RvC een actieve rol in het binnenhalen van de buitenwereld en het bewaken dat de maatschappelijke transities naar hun lokale omgeving worden vertaald.

Commissaris zijn is goed voor de persoon zelf, de lokale omgeving en Rabobank. Commissarissen treden op als ambassadeur namens de Rabobank. Daarnaast acteren zij ook vanuit het bredere Rabobank-perspectief en respecteren zij de taken en verantwoordelijkheden van andere organen binnen Rabobank. Als betrokken en actieve leden van de lokale RvC zorgen zij dat Rabobank bijdraagt aan het versterken van de samenleving en het welzijn van individuen in alle leeftijdsgroepen; juist ook jongeren. De raad zet zich gezamenlijk in voor de lokale leefomgeving in krachtige verbinding met elkaar. De commissaris verbreedt tegelijkertijd zijn eigen kennis en ontwikkelt zich door samen te werken met stakeholders uit het netwerk van Rabobank, deskundige medewerkers van Rabobank en door gebruik te maken van de opleidingsmogelijkheden op gebied van kennis en competenties.

De RvC Rabobank Utrecht e.o. bestaat op dit moment uit 3 personen. Samen met circa 40 ledenraadsleden vertegenwoordigt de RvC de leden van Rabobank Utrecht e.o. Diversiteit binnen de RvC is belangrijk omdat de leden zich moeten herkennen in hun raad. Diversiteit betekent een goede mix van leeftijd, geslacht en achtergrond, maar daarnaast ook verschillende expertises, netwerken, persoonlijkheden en interesses. Daarmee vertegenwoordigt de raad de verschillende vakgebieden en sectoren die relevant zijn voor het werkgebied en heeft iedere commissaris een unieke inbreng in de RvC.

Als commissaris van de lokale RvC zijn onderstaande kenmerken van belang:

• Je onderschrijft onze coöperatieve waarden en voelt je thuis in deze omgeving.

• Je geeft mede richting aan de bank met jouw inbreng over de klantbediening en de maatschappelijke prestatie in het leefgebied.

• Je hebt sterke affiniteit of ervaring met één van de drie transities (Financieel Gezond Leven, Voedseltransitie of Energietransitie) en bent bereid hier een actieve bijdrage aan te leveren.

• Je bent in staat om open en eerlijk verantwoordelijkheid af te leggen aan onze leden over het gehouden coöperatieve toezicht.

• Je hebt een groot en waardevol netwerk in het leefgebied en/of de regio.

• Je hebt een levendige binding met en actief betrokken zijn bij de lokale gemeenschap en daarmee heb je zicht op de ontwikkelingen in het leefgebied.

• Je kijkt op hoofdlijnen en vanuit een breed perspectief naar zaken die van belang zijn voor de bank en het maken van een evenwichtige afweging van de diverse belangen.

• Je hebt een proactieve houding en kunt belangen afwegen en constructieve dialogen voeren.

Competenties:

• Klantfocus
• Omgevingsgerichtheid
• Sustainable practice *
• Storytelling
• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Verbinder

* Je bent in staat om op een verantwoordelijke en duurzame manier besluiten te nemen, waarbij je bijdraagt aan een betere wereld voor nu, maar ook voor toekomstige generaties

Daarnaast geldt voor elke commissaris dat deze minimaal 18 jaar of ouder moet zijn, klant en lid is van Rabobank Utrecht e.o., minimaal HBO/WO denk- en werkniveau heeft en gescreend is op betrouwbaarheid vóór definitieve benoeming door Rabobank. De commissaris mag niet in dienst zijn van Rabobank Groep of onverenigbare functies uitoefenen. Vanuit de dagelijkse werkzaamheden van de commissarissen noch anderszins mag van belangenverstrengeling sprake zijn. Van een commissaris wordt verwacht dat deze structureel investeert in zijn/haar eigen professionalisering.

Een lid van de lokale RvC wordt benoemd voor een periode van maximaal drie jaar. De maximale zittingsduur is negen (3x3) jaar. Een lokale commissaris moet bereid en in staat zijn om voldoende tijd voor de functie uit te trekken; gemiddeld zo’n 12-16 uur per maand aan alle commissarisactiviteiten zoals vergaderingen, voorbereidingen en deelname aan diverse andere bijeenkomsten. De basisvergoeding voor een commissaris is €12.913 per jaar, inclusief reis- en onkostenvergoeding. Voor eventuele aanvullende rollen, zoals voorzitter lokale RvC, vertegenwoordiger ALR, Voorzitter lokale LR, Aandachtsgebied Transities, wordt een extra vergoeding toegekend van €4.220 euro per jaar.

Wij zijn op zoek naar een maatschappelijk betrokken en ondernemende commissaris die bestuurlijk actief is bij een (maatschappelijke) onderneming in het leefgebied en die actief participeert in de regionale netwerken voor ondernemers, zzp-ers, studenten etc. Je draagt de coöperatie een warm hart toe en kan door je affiniteit met één van de transities (Financieel Gezond Leven, Voedseltransitie of Energietransitie) hier een actieve bijdrage aan leveren. Je kan mede richting geven aan de bank met jouw inbreng over de klantbediening en de maatschappelijke prestatie in het leefgebied. Voor de lokale directeur ben je een klankbord en je kijkt op hoofdlijnen, vanuit breed perspectief, naar zaken die van belang zijn voor de bank en kunt op evenwichtige wijze diverse belangen afwegen. Vanzelfsprekend vervul je de ambassadeursrol met veel plezier.

We zoeken dan ook een fijn mens, een energieke teamplayer met een onafhankelijke en positief-kritische grondhouding.

Wil jij, ongeacht leeftijd, gender of culturele achtergrond een rol spelen in Utrecht en omstreken bij het verbinden van de leden, de samenleving met de lokale banken en met het collectief van Rabobank? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Rabobank Utrecht e.o. laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicole Boevé en Karen Kragt van executive search bureau Van der Laan & Co. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten.

Vervolgens worden de best passende kandidaten bij de Rabobank geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken met de leden van de lokale RvC op 9 september vanaf 14.00 uur.

De tweede ronde vindt plaats op 19 september in de ochtend. Dit betreft een gesprek met een van de leden van de lokale RvC en de lokale directeur. Daarna volgt nog een gesprek met een aantal leden van de ledenraad. Onderdeel van het selectietraject kan zijn het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen.

Benoeming als lid van de RvC door de lokale ledenraad is pas mogelijk na een positieve uitslag van de formele screening op betrouwbaarheid, integriteit en mogelijke belangenverstrengeling.

Voor meer informatie over deze vacature en procedure kan je contact opnemen met Nicole Boevé: 0639769930 of Karen Kragt: 0651149984.

Heb je interesse, stuur dan je CV en motivatie naar n.boeve@vanderlaanco.nl of k.kragt@vanderlaanco.nl

Uiterste reactietermijn is: 18 augustus 2025.