Schijnzelfstandigheid zzp: wanneer loop jij risico
Vanaf 1 januari 2025 wordt de Wet DBA weer gehandhaafd en kunnen belastinginspecteurs weer boetes en naheffingen opleggen bij schijnzelfstandigheid. Maar wanneer ben je nu precies schijnzelfstandige volgens de Belastingdienst?
Krijg nog enkele dagen je KVK-inschrijfkosten terug*
Krijg nu tijdelijk bij het afsluiten van een zakelijke rekening je KVK-inschrijfkosten van meer dan € 80 vergoed. Daarnaast ontvang je natuurlijk ook je gebruikelijke Rabo Startersvoordeel. Dat is nog eens goed beginnen!
*Zie actievoorwaarden
Wat is schijnzelfstandigheid?
Lijkt je relatie met je opdrachtgever erg op loondienst? Dan kan de Belastingdienst bepalen dat er sprake is van een dienstverband en dus schijnzelfstandigheid. Het woord zegt het eigenlijk al: je lijkt zelfstandige, maar bent het eigenlijk niet.
Wat zijn de gevolgen van schijnzelfstandigheid?
Ziet de Belastingdienst je onverhoopt toch als schijnzelfstandige? Dan heeft dit gevolgen voor jou én voor je opdrachtgever. De gevolgen voor jou als ondernemer zijn niet mals:
Voor de opdrachtgever betekent dit ook extra werk. In loondienst moet de werkgever namelijk loonheffingen inhouden en betalen. Dit zijn:
Wet DBA gehandhaafd in 2025
De Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties), die in 2016 werd ingevoerd, wil meer duidelijkheid scheppen over de arbeidsrelatie tussen zzp'ers en opdrachtgevers. Ondanks de goede intenties bleven er in de praktijk onduidelijkheden bestaan. De overheid handhaafde deze wet niet volledig.
De Belastingdienst heeft sinds 2016 geen boetes of naheffingen opgelegd aan opdrachtgevers of zzp’ers die mogelijk niet voldoen aan de regels van de Wet DBA. Alleen bij duidelijke gevallen van kwaadwillendheid wordt er opgetreden.
In 2025 gaat de Belastingdienst weer handhaven en kunnen belastinginspecteurs weer boetes en naheffingen opleggen bij schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat er weer meer gecontroleerd wordt op schijnzelfstandigheid.
Zzp'ers maken zich zorgen over Wet DBA
Veel zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) maken zich zorgen over de Wet DBA en de impact op hun werk. Deze wet bepaalt wanneer je echt als zelfstandige werkt en wanneer niet. Sommige zzp’ers worden straks niet meer als échte zelfstandige gezien.
Hoe gaat de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid controleren?
In 2025 zal de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Maar hoe gaan ze dat aanpakken?
Nieuwe Wet VBAR in 2025
De nieuwe Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) is een voorstel van voormalig minister Van Gennip (Rutte IV) om schijnzelfstandigheid te voorkomen en is een aanvulling op de Wet DBA.
De Wet VBAR moet duidelijk maken wanneer iemand als zzp'er ingehuurd kan worden: de wet zorgt voor een duidelijkere definitie van de arbeidsovereenkomst en het gezagscriterium. Ook moet het betere bescherming bieden aan mensen die minder dan € 33 per uur verdienen.
Belangrijk: een voorstel voor deze wet is nog niet ingediend bij de Tweede Kamer. De datum waarop de wet ingaat is nog onbekend.
Duidelijke regels voor betere naleving
De nieuwe plannen maken het duidelijker wanneer iemand als werknemer gezien moet worden. Zo weet je of iemand als zelfstandige werkt of een werknemer is. Werknemers krijgen zo de rechten en bescherming die bij hun werk horen. Met duidelijkere regels kunnen zowel werkgevers als werknemers zich beter aan de wet houden en kan de Belastingdienst hier beter op letten.
Voorstellen van het kabinet
Het kabinet wil schijnzelfstandigheid tegengaan door:
Veelgestelde vragen
Blijf op de hoogte van actualiteiten
De definities van een arbeidsovereenkomst en schijnzelfstandigheid blijven veel vragen oproepen. Op 21 februari 2025 heeft de Hoge Raad in het zogenoemde Uber-arrest extra duidelijkheid gegeven over de criteria uit het Deliveroo-arrest. Hierbij is bepaald dat er bij de beoordeling van een arbeidsovereenkomst geen rangorde is tussen de verschillende criteria. Alle omstandigheden van het geval moeten in samenhang worden bekeken, een zogenaamde holistische toets. De intentie van beide partijen of er wel of niet sprake zou moeten zijn van een arbeidsovereenkomst is hierbij niet van belang. In het document toelichting beoordeling arbdeisrelaties staat wat de criteria zijn en wanneer een bedrijf verplicht is om een arbeidscontract aan te bieden en loonheffingen af te dragen. Zorg ervoor dat je, gezien alle ontwikkelingen, de actualiteiten rondom dit onderwerp blijft volgen.
Meer interessante artikelen
