Meewerkaftrek: heb jij er recht op in 2026?

Helpt jouw fiscale partner onbetaald of tegen een lage vergoeding mee in je onderneming? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van de meewerkaftrek. Hiermee mag je een percentage van de winst aftrekken van je belastbaar inkomen, waardoor je minder inkomstenbelasting betaalt.

Niet alle winst telt mee voor deze aftrek. De volgende onderdelen worden buiten beschouwing gelaten bij het berekenen van de meewerkaftrek:

Je hebt recht op de meewerkaftrek als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

De hoogte van de meewerkaftrek hangt af van je winst in dat jaar en van het aantal uren dat je fiscale partner meewerkt in je onderneming. De aftrek kan oplopen tot 4% van je winst.

In onderstaande tabel zie je welk percentage je mag toepassen in 2026 (en 2025), op basis van het aantal gewerkte uren van je partner:

Alleen zakelijke werkzaamheden tellen mee

Niet alle uren die je partner maakt, mag je meetellen. Het moet gaan om werkzaamheden die echt bij je onderneming horen, zoals administratie, klantenservice, productie of marketing. Gebruikelijke hulp binnen een relatie of huishouden, zoals schoonmaken of af en toe de telefoon opnemen, telt niet mee.

Let op: werkt je partner als zelfstandig ondernemer (bijvoorbeeld als zzp’er) voor jouw bedrijf? Dan is er ook geen sprake van meewerken in de zin van de meewerkaftrek. In dat geval gaat het om zakelijke dienstverlening en niet om een meewerkende fiscale partner.

Let op de vergoeding die je betaalt

Ontvangt je partner maximaal € 5.000 per jaar voor het meewerken? Dan geldt dit niet als belastbaar inkomen voor je partner en kun jij mogelijk gebruikmaken van de meewerkaftrek.

Betaal je meer dan € 5.000 per jaar? Dan vervalt het recht op de meewerkaftrek. In dat geval:

Voor deze laatste regeling geldt geen minimumaantal uren voor je partner.

De beloning moet marktconform zijn

Betaal je een vergoeding aan je partner, dan moet deze redelijk zijn in verhouding tot het aantal gewerkte uren en de aard van het werk. Is de beloning hoger dan € 5.000 per jaar, dan beoordeelt de Belastingdienst of het bedrag realistisch en zakelijk is.

Voorbeeld: werkt jouw partner 10 uur per week in de administratie, dan is een vergoeding van enkele honderden euro’s per maand realistischer dan een jaarsalaris van tienduizenden euro’s.

Voorkom dat het op een dienstverband lijkt

Zorg dat de samenwerking met je partner niet de kenmerken heeft van een arbeidsovereenkomst. Er mag geen sprake zijn van een gezagsverhouding, vaste werktijden of een verplicht aantal uren per week. Is dat wel het geval, dan kan de Belastingdienst het zien als loondienst en vervalt het recht op de meewerkaftrek.

Of de meewerkaftrek of een arbeidsbeloning (van meer dan € 5.000) voor jouw situatie het meest voordelig is, hangt af van verschillende factoren. Denk aan de winst van je onderneming en het aantal uren dat je partner meewerkt.

Maak je nog geen winst, bijvoorbeeld omdat je in de opstartfase zit? Dan kun je de meewerkaftrek niet toepassen en is een arbeidsbeloning misschien een slimmere optie.

Omdat de fiscale gevolgen per situatie verschillen, is het verstandig om deze keuze te bespreken met een boekhouder of financieel adviseur. Zo weet je zeker dat je kiest voor de regeling die het beste past bij jouw onderneming en persoonlijke situatie.