Mensenrechten bij big tech hebben aandacht van aandeelhouders

In het afgelopen kwartaal was een nieuwe trend zichtbaar bij aandeelhoudersvergaderingen van big techbedrijven. Dit betrof de onderwerpen op de agenda om over te stemmen, ingebracht door beleggers. De onderwerpen (ook wel aandeelhoudersresoluties genoemd) gingen vaker over gelijke beloning, arbeids- en mensenrechten en het aanpakken van machtsmisbruik.

Hoewel bij de big techbedrijven het beloningsverschil tussen medewerkers met dezelfde functie en arbeidsduur vermindert, is er nog altijd sprake van een beloningsverschil gemeten naar gender en etniciteit. Daarnaast werd op afgelopen aandeelhoudersvergaderingen veel aandacht gevraagd voor het aanpakken van machtsmisbruik. Zo ook bij Microsoft, één van de grootste bedrijven gemeten naar beurswaarde, die in veel actieve en indexvolgende fondsen is opgenomen.

Bij Microsoft gingen maar liefst vijf resoluties over de sociale aspecten bij dit bedrijf. Een van de belangrijkste resoluties is dat een groep aandeelhouders heeft verzocht dat Microsoft openheid geeft door middel van rapportages over hoe effectief zij optreedt tegen machtsmisbruik en intimidaties op de werkvloer. Een veilige werksfeer is belangrijk voor de gezondheid en welzijn van werknemers maar ook voor de productiviteit en (koers)resultaten van een bedrijf. Dit voorstel werd dan ook breed gesteund door de overige aandeelhouders met een positieve stem op dit voorstel.

In het geval van Microsoft liggen dit voorstel en de rapportages hierover nu extra onder een vergrootglas nu Microsoft recent heeft aangekondigd dat zij Activision Blizzard overneemt. Het videogamingbedrijf Activision Blizzard kelderde vorig jaar in koers na onthullingen over hetzelfde onderwerp, te weten machtsmisbruik en intimidatie op de werkvloer. Microsoft kan nu schoonschip maken bij de integratie van deze activiteiten en aan een goede bedrijfscultuur werken. Al ligt een ander sociaal aspect alweer op de loer namelijk de sociale risico’s van videogaming. Of beleggers zich hierover gaan uiten, zal aankomende aandeelhoudersvergaderingen blijken.

Goed om te weten. Aan beleggen zijn risico’s verbonden. De waarde van je belegging kan fluctueren. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Je kunt (een deel van) je inleg verliezen.