1. Welke vormen van flexibele arbeid zijn er?
De meest voorkomende zijn inhuur via een uitzendbureau, werk op oproepbasis, tijdelijke contracten, payrolling en het inschakelen van freelancers. Een vast contract zonder vaste uren (min-max) is ook een vorm van flexwerk. In elke Nederlandse bedrijfstak is het aandeel flexibel werk toegenomen. De bouwnijverheid en horeca spannen de kroon wat dat betreft. In 2003 had 74% van de medewerkers in de bouw een vast contract, in 2016 was dit nog maar 55%. En van de horecamedewerkers werkt nog maar 30% 'vast'.
Nederland is een van de koplopers op het gebied van flexibele inhuur. Alleen in Portugal, Polen, Spanje en Griekenland zijn de flex-percentages hoger. Oorzaak volgens Leontine Treur, senior-econoom bij de Rabobank: "Het ontslagrecht speelt een grote rol. Ondernemers willen zonder administratieve rompslomp afscheid kunnen nemen van medewerkers. Daarnaast spelen in sommige sectoren de werkgeverslasten een rol bij de keuze voor goedkope zzp’ers."