Een medewerker die een paar dagen afwezig is door ziekte, dat is meestal nog wel op te vangen. Maar wat nu als het letsel veel ernstiger is en je collega daardoor maanden uit de roulatie is? Veel bedrijven krijgen een keer met die situatie te maken.

Wist je bijvoorbeeld dat zo'n 80 procent van het aantal verzuimdagen wordt veroorzaakt door medewerkers die langer dan zes weken ziek zijn? Psychische aandoeningen zijn in bijna 30 procent van de gevallen de oorzaak (bron: CBS).

Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, dan krijg je al snel te maken met extra kosten:

Loonkosten : 70 procent is het wettelijk minimum en er zijn CAO's waarbij 80 procent of zelfs 100 procent van het loon moet worden doorbetaald
Verzuimbegeleiding : je bent verplicht een arbodienst in te schakelen om de zieke medewerker weer te laten re-integreren, dat kost geld
Vervanging : als het overige personeel het werk niet kan opvangen, heb je een vervanger nodig
Productieverlies : de medewerker die het werk oppakt, moet op een andere plek verstek laten gaan en het inwerken van een nieuwe collega kost tijd