Aangekondigde wetten en regels voor ondernemers in 2026 – 2030
Voor ondernemers (met personeel) staan er de komende jaren veel veranderingen gepland in wetten en regels. Deze aangekondigde plannen komen uit 2 richtingen. In april 2026 kondigde het kabinet een pakket maatregelen aan om de gevolgen van de hoge energie- en brandstofprijzen op te vangen. Daarnaast ligt er sinds januari 2026 het coalitieakkoord dat de koers uitzet voor 2026 - 2030. Samen bepalen deze 2 aankondigingen wat je kant verwachten aan nieuwe wetten en regels. Hieronder lees je eerst de energiemaatregelen en daarna de plannen uit het coalitieakkoord.
Nieuwe aangekondigde wetten en regels: gevolgen hoge energieprijzen beperken
Door de aanhoudende onrust in het Midden-Oosten en de daarmee samenhangende verhoogde energieprijzen, heeft het kabinet op 20 april 2026 een aantal nieuwe regels en maatregelen aangekondigd. Voor 2026 heeft het kabinet hiervoor in totaal bijna € 1 miljard gereserveerd:
Wat is de invloed op ondernemers en hun personeel? De belangrijkste plannen op een rij.
Let op: deze onderstaande plannen maken onderdeel uit van het kabinetsbeleid, maar moeten nog worden goedgekeurd door de Tweede Kamer en daarna de Eerste Kamer. Pas daarna zijn ze definitief.
Nieuwe regels voor ondernemers: voordelen
€ 15 miljoen voor een ontzorgingsprogramma dat bedrijven helpt bij het nemen van energiebesparende maatregelen. Gebruik de MKB Klimaatwijzer op RVO.nl om te zien welke regelingen voor jouw bedrijf beschikbaar zijn. Ook de financiering voor verduurzaming wordt makkelijker via de Borgstelling MKB-kredieten en de Garantie Ondernemingsfinanciering.
Je duurzame ambities financieren
Weet je al waarin je wilt investeren? Bereken in 30 seconden een indicatie van je rente en maandbedrag voor een financiering tot € 1 miljoen. Liever eerst sparren met een adviseur? Dat kan ook!
Nieuwe regels voor ondernemers: nadelen
Nieuwe aangekondigde wetten en regels vanuit het coalitieakkoord voor 2026-2030
Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord “Aan de slag - Bouwen aan een beter Nederland”. Het is een minderheidskabinet waardoor de steun van andere partijen belangrijk is voor de doorvoering. Deze nieuwe wetten en regels zijn daarmee nog geen wet, maar geven wel een duidelijke koers aan.
De belangrijkste aanpassingen voor groeiende ondernemers (met personeel) op een rij:
Minder regeldruk en eenvoudigere overheid
Het kabinet wil voor de zomer dit jaar minimaal 500 wetten en regels schrappen of vereenvoudigen. Minder regeldruk, betere aansluiting bij de praktijk en onnodige herhaling.
Vennootschapsbelasting gaat niet omhoog
De vennootschapsbelasting in deze kabinetsperiode wordt niet verhoogd. Dat geeft zekerheid bij langetermijninvesteringen.
WBSO uitgebreid voor AI en technologie
De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) – de belangrijkste fiscale stimulering voor innovatieve bedrijven in Nederland – wordt uitgebreid naar de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie (AI) en technologie. Investeer je in onderzoek en ontwikkeling of AI-toepassingen? Dan wordt dit fiscaal aantrekkelijker in 2027.
EIA, MIA en Vamil worden samengevoegd
De 3 grote milieu- en energie-investeringsregelingen worden waarschijnlijk samengevoegd tot één investeringsregeling. Dit moet de aanvraag vereenvoudigen en de administratieve lasten verlagen. De verwachting is dat dit niet vóór 2028 is geregeld.
Vrijheidsbijdrage: hogere Aof-premie voor bedrijven
Om de sterk gestegen defensie-uitgaven te financieren, wordt een vrijheidsbijdrage ingevoerd. Voor bedrijven verloopt deze via een verhoging van de Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds). De structurele bijdrage voor bedrijven bedraagt € 1,7 miljard per jaar vanaf 2028. De exacte invulling wordt in overleg met ondernemersorganisaties bepaald.
Herziening belasting- en toeslagenstelsel
Het kabinet komt eind 2026 met een hervormingsagenda voor het belasting- en toeslagenstelsel. Het doel is dat het eenvoudiger wordt, waarbij werken moet lonen. De herziening begint bij de inkomstenbelasting en het toeslagenstelsel. Stapsgewijs worden daarna inkomensafhankelijke regelingen beperkt, te beginnen met de heffingskortingen.
Nieuwe Zelfstandigenwet vervangt Wet VBAR en Wet DBA
De geplande Wet VBAR wordt vervangen door een nieuwe Zelfstandigenwet. Die wet wordt gefaseerd ingevoerd. In het wetsvoorstel Wet VBAR wordt een minimumtarief van € 36 tot € 38 voorgesteld. Dit bedrag is nog niet definitief, maar vormt een belangrijke stap richting meer duidelijkheid over wanneer iemand als zelfstandige wordt aangemerkt. In een volgende fase volgt de volledige Zelfstandigenwet, met onder andere een onafhankelijke toetsingscommissie die vooraf bindende uitspraken kan doen over de arbeidsrelatie.
Let op: het wetsvoorstel is nog niet definitief en moet nog worden goedgekeurd. Pas als de Wet VBAR ingaat zal er een minimum uurtarief gelden voor zzp’ers. Op z’n vroegst is dat dus vanaf 1 juli 2026. In 2026 blijft de Belastingdienst wel handhaven op de Wet DBA, maar geldt er nog een gedeeltelijke ‘zachte landing’. Vanaf 1 januari 2026 kunnen belastinginspecteurs naheffingen opleggen bij schijnzelfstandigheid maar nog geen verzuimboetes.
Wil je weten of jij als zzp’er risico loopt op schijnzelfstandigheid?
Verplichte AOV voor zzp’ers (Wet BAZ) gaat door
De Wet BAZ (basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen) verplicht zelfstandige IB-ondernemers om zich te verzekeren tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. De wet wordt naar verwachting vanaf 2030 ingevoerd. Het wetvoorstel moet nog behandeld worden in de Tweede en Eerste Kamer. De exacte uitwerking van de wet BAZ staat daarom nog niet vast.
Let op: de BAZ kent waarschijnlijk een eigen risicoperiode van 2 jaar een daardoor kan de eerste uitkering op z’n vroegst vanaf 2032 in gaan. Zelfstandigen kunnen ervoor zorgen dat ze niet hoeven deel te nemen aan de BAZ. Daarvoor moeten zij op de peildatum al verzekerd zijn via een eigen AOV. Die peildatum is nog niet bekend maar waarschijnlijk ergens in 2026. Verzekeraars geven door wie er op de peildatum al een AOV hebben.
Loondoorbetaling bij ziekte: minder lasten voor mkb
Het kabinet werkt aan voorstellen om de loondoorbetaling bij ziekte werkbaarder te maken voor ondernemers. Bureaucratische belemmeringen in de Wet verbetering poortwachter worden weggenomen. De concrete maatregelen worden nog uitgewerkt.
De loondoorbetalingsplicht van 2 jaar blijft bestaan voor ondernemers, maar het kabinet wil het werkbaarder maken door:
Er is nog geen ingangsdatum bekend, deze maatregelen worden nog uitgewerkt in wetsvoorstellen.
Compensatieregeling transitievergoeding verdwijnt per 1 januari 2027
Werkgevers kunnen nu nog onder voorwaarden de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van UWV: bij ontslag na 2 jaar ziekte én bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Beide regelingen worden per 1 januari 2027 afgeschaft voor álle werkgevers. Het kabinet heeft het wetsvoorstel op 29 mei 2026 naar de Tweede Kamer gestuurd.
Let op: een risico dat hierbij terugkomt is het zogenoemde slapende dienstverband. Vóór 2020 lieten werkgevers het contract van langdurig zieke werknemers bewust voortbestaan om de transitievergoeding te omzeilen. Nu de compensatie wegvalt, kan die prikkel terugkeren. De Raad van State heeft hier ook voor gewaarschuwd. Een goed verzuimbeleid en een verzuimverzekering worden daarmee nog belangrijker voor ondernemers met personeel.
Verzuimverzekering (werknemersverzekering)
Heb je als ondernemer te maken met uitval van een medewerker? Dan ben je als werkgever verplicht om twee jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. Met een verzuimverzekering (werknemersverzekering) worden deze kosten vergoed. Optioneel kun je aanvullend in de polis een arbodienst nemen, die de re-integratiebegeleiding uit handen neemt.
WW ingekort naar 1 jaar, maar hogere uitkering aan het begin
Vanaf 2028 wordt de maximale WW-duur verkort naar één jaar. Vanaf 2030 worden ook de toegangseisen aangescherpt: de referte-eis gaat naar 42 gewerkte weken in de voorafgaande 52 weken. De opbouw van WW-rechten wordt verlaagd naar een halve maand per gewerkt jaar. Ook stijgt vanaf 2030 stijgt de uitkering in de eerste 2 maanden naar 80% van het dagloon (nu 75%). Voor werkgevers wordt de druk groter om je zieke medewerker te begeleiden naar ander werk.
Let op: deze WW-plannen liggen gevoelig. Werkgeversorganisaties reageren positiever, vakbonden FNV en CNV zijn juist meer tegen deze plannen en spreken van een ‘onacceptabele’ aantasting van de sociale zekerheid. De uiteindelijke uitwerking is nog onzeker door het minderheidskabinet.
Medewerkersparticipatie fiscaal aantrekkelijker
Om start- en scale-ups te helpen groeien, maakt het kabinet het eenvoudiger om medewerkers deels te belonen in aandelen(opties). Ook worden de mogelijkheden voor financiële medewerkersparticipatie fiscaal gunstiger. Een concrete ingangsdatum of uitwerking is nog niet bekendgemaakt, de verwachting is dat dit via het Belastingplan 2027 verder wordt ingevuld.
Stagevergoeding wordt wettelijk verplicht
Op dit moment is een stagevergoeding niet wettelijk verplicht. Het kabinet wil daar verandering in brengen: er komt een wettelijke stagevergoeding. Ook wordt een stagefonds voor tekortsectoren onderzocht. De hoogte en invoerdatum worden nog uitgewerkt.
Rentmeestervennootschap: nieuwe rechtsvorm voor duurzame ondernemers
Er komt een nieuwe rechtsvorm: de rentmeestervennootschap, ook wel steward-ownership genoemd. Bedoeld voor ondernemers die willen dat hun bedrijf ook op de lange termijn in dienst staat van maatschappelijke doelen, waarbij missie boven winst maken staat. Er is nog geen concrete invoerdatum bekend gemaakt.
Nationale Investeringsinstelling voor start- en scale-ups
Het kabinet wil een Nationale Investeringsinstelling (NII) oprichten om meer durfkapitaal beschikbaar te maken voor innovatieve Nederlandse bedrijven. Voor 2026 tot en met 2028 is ruim € 1,1 miljard gereserveerd als kernkapitaal.
Suikertaks en btw-verhoging sierteelt
Per 2028 wordt een suikertaks ingevoerd op voorverpakte voedingsmiddelen met een hoog suikergehalte. Tegelijk stijgt het btw-tarief voor sierteeltproducten (bloemen en planten) van 9% naar 21%.
Nieuwe octrooiwet in de maak
Heb je een technische uitvinding gedaan, zoals een nieuw apparaat of productieproces? Dan kun je dat beschermen met een octrooi (patent). Daarmee voorkom je dat concurrenten je uitvinding commercieel gebruiken. Het kabinet wil de Rijksoctrooiwet aanpassen.
Nu worden er nog octrooien verleend zonder inhoudelijke toetsing, wat leidt tot rechtsonzekerheid. In het nieuwe systeem toetst het Octrooicentrum Nederland elke aanvraag voordat een octrooi wordt verleend. Ook wordt bezwaar maken eenvoudiger en worden procedurele regels vereenvoudigd. Dat maakt het voor ondernemers makkelijker om investeerders te overtuigen, technologie te beschermen en met meer vertrouwen te innoveren. Het wetsvoorstel is voor advies naar de Raad van State gestuurd en gaat daarna naar de Tweede en Eerste Kamer. Hou er wel rekening mee dat de aanvraagprocedure strenger en waarschijnlijk ook duurder wordt.
Leestip: op deze pagina lees je de soorten intellectueel eigendomsrecht met voorbeelden, hoe je je werk kunt beschermen en de veelgemaakte ‘fouten’ rondom intellectueel eigendom.
Geen verplichte kilometerregistratie meer voor MKB-ondernemers
De rapportageplicht voor werkgebonden personenmobiliteit (WPM) is afgeschaft. Heb je minder dan 250 werknemers? Dan ben je per direct vrijgesteld. Over 2025 moet je nog wel één laatste rapportage indienen, uiterlijk 30 juni 2026. Heb je 250 of meer werknemers? Dan blijft de rapportageplicht voor jou gewoon bestaan
De tijdlijn: in april 2025 nam de Tweede Kamer een motie aan voor afschaffing, in november 2025 kondigde het kabinet het voornemen aan en begin mei 2026 is het wijzigingsbesluit gepubliceerd. De afschaffing geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Wet meer zekerheid flexwerkers
De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers aangenomen. De belangrijkste gevolgen voor werkgevers zijn:
De Eerste Kamer behandelt het wetsvoorstel naar verwachting vóór het zomerreces van dit jaar. De meeste onderdelen – bandbreedtecontract en de ketenregeling – treden in werking op 1 januari 2028. Begin nu al met het aanpassen van contracten en personeelsprocessen.
Loontransparantie: wet verwacht per 1 januari 2027
De Europese Richtlijn Loontransparantie verplicht werkgevers tot openheid over beloningsbeleid. Nederland haalt de Europese deadline van 7 juni 2026 niet en heeft uitstel aangevraagd. De Raad van State heeft op 7 april 2026 advies vastgesteld over het wetsvoorstel. De wet wordt naar verwachting per 1 januari 2027 ingevoerd, maar dan wel “na aanpassingen van onnodige administratieve lasten” (coalitieakkoord). Wat je nu al moet weten:
Begin nu al met het in kaart brengen van je beloningsbeleid en functiewaardering.
Blijf op de hoogte van wetten en regels voor ondernemers
De maatregelen in dit artikel gaan op verschillende momenten in tussen 2026 en 2030 en worden in de loop van het jaar duidelijker. Een groot deel van deze plannen moet eerst nog door de Tweede en Eerste Kamer. Er kunnen dus nog wijzigingen bij komen. Wij houden de berichtgeving rondom deze wetten en regels voor je in de gaten en informeren je op deze pagina over de laatste ontwikkelingen.
